首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 劳动争议有效期是3个月吗

劳动争议有效期是3个月吗

时间:2025-06-21 15:24

一、劳动争议有效期是3个月吗

不是。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该时效会因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在一年时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出 。

二、劳动争议有哪些处理的途径与方法

劳动争议处理途径主要有以下几种:

1. 协商:劳动者与用人单位自行沟通协商,就争议事项达成一致解决方案,这是最便捷的方式。

2. 调解:可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。在第三方主持下,分清是非、明确责任,促使双方达成调解协议。

3. 仲裁:不愿协商、调解或协商调解不成的,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委依法审理并作出裁决,其裁决具有法律效力。

4. 诉讼:对仲裁结果不服的,除一裁终局情形外,可在规定时间内向人民法院提起诉讼 ,由法院依法审理并判决 。

劳动者应根据实际情况,选择合适途径维护自身合法权益。

三、劳动争议有哪些解决的方法与途径

劳动争议的解决方法与途径主要有以下几种:

1. 协商:劳动者与用人单位自行沟通,就争议事项达成一致解决方案,这是最便捷、成本最低的方式。

2. 调解:可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。由第三方介入,促使双方互谅互让,达成调解协议。

3. 仲裁:不愿协商、调解或协商、调解不成的,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的必经程序,仲裁委依法审理并作出裁决。

4. 诉讼:对仲裁裁决不服的,除一裁终局情形外,可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决 。

建议根据具体情况选择合适途径,以有效解决劳动争议。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:劳动争议可追溯几年

下一篇:劳动纠纷多长时间拿到赔偿

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
丽江市妇女儿童医院2025年度公开招聘急需紧缺人员公告凯里市事业单位2025年第二轮公开招聘工作人员实施方案巩义市中医院现招聘眼科执业医师公告宝鸡市渭滨区高家镇晁峪卫生院招聘公告河北中医药大学2025年公开招聘编制外聘用科研助理公告成都市大邑县2025年下半年公开考核招聘医疗卫生事业单位高层次人才公告湖南中医药大学2025年管理助理、教学助理岗位招聘公告河北医科大学第四医院2025年本科护理岗位招聘公告山东省立第三医院合同制岗位招聘公告浙江大学“一带一路”国际医学院全球招聘哈尔滨启航劳务派遣有限公司派遣到哈尔滨工业大学医院(二校区)招聘公告北流市清湾镇中心卫生院2025年公开招聘编外人员公告(二)金寨县县域医共体分院2025年公开招聘“县管乡用”卫生专业技术人员公告辽宁省人民医院2025年面向社会招聘临时协议工作人员公告(第二批)明仁社区卫生服务中心招聘公告息烽县中医医院2025年招聘第三批工作人员(编制外备案制)公告大田县总医院公开招聘编外合同制工作人员2025年莱州市人民医院公开招聘高层次人才剩余岗位再次招聘公告龙川县龙母中心卫生院就业见习招聘启事博罗县医共体总医院公庄分院(公庄镇卫生院)公开招聘高层次中医医生芜湖市第四人民医院高层次人才引进公告将乐县总医院2025年“见习+就业”岗位招聘通告关于2025年考核招聘定向培养医学生、定向培养乡村振兴大学本科生的公告八步区灵峰卫生院招聘医学专业人员的公告巍山县紧密型医共体2025年度下半年编外人员招聘通告广西科技大学第一附属医院2025年神经外科、老年医学科医师招聘公告(急招)宣州区大学生乡村医生专项计划招聘公告洱源县医共体三营分院2025年公开招聘编制外专业技术人员的公告托里县哈萨克医医院面向社会招聘医务人员公告邛崃市妇幼保健院2025年第二批招聘公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》